残業が多い少ないは、やはり勤め先によって決まってくると言えます。 入院患者や手術患者が多い病院は、必然的に残業が多くなる傾向が強いと思います。 突然に、救急搬送されてきた患者さんや、入院患者の容態の急変などで、どうしてもというパターンが多いのです。 担当の入院患者さんの容態が急変しても、時間が来たらさっさと帰るというのは看護師としてどうなのでしょうか？ 確かに、業務引継ぎを終えたら、帰って良いはずのなのですが、何となく気になって居残ってしまう。 引き継いだ同僚がバタバタしている姿を見ると、手伝ってしまう。 担当患者さんが苦しんでいるのに帰ってしまうのは、見放してしまったように感じる。 それは看護師さんの資質としては、褒められるべきことで、決して非難されることではありません。
しかし、それが当たり前のようになってくると、やはり問題があります。 看護師として必要なことだからとか、褒められることだからとか言っても限度というものがあります。 残業が６０時間を越えるようなら普通でも問題があります。 酷いところでは、残業と前残業でシフトの間隔が６時間しか無いということもあったりして、 そんな状態が頻繁にあるようでは、重大な医療事故を引き起こしかねません。 これは、その分残業代が付くから良いじゃないかというレベルを超えています。
また、もうひとつの問題点としては、中間管理職の看護師のいわゆる「サービス残業」です。 一般の看護師さんでもその仕事はハードなのですから、その上にいる管理職の看護師さんは当然激務です。 残業をしている看護師さんに支持を出しているわけですから、自分だけさっさと帰るというわけにはいきません。 当然責任がかかってますから、全て解決するまでどうしても帰れません。 しかも、残業の申請だってしづらいですから、サービス残業にならざるを得ないわけです。 せっかく、大事な責任ある仕事を与えてもらったのだから一生懸命やらなくては・・・、 そんな思いがサービス残業を生み出しているとしたら、病院側も対応を考えなければなりません。
病院側が残業をしなくても良いシステムを考えなければ、いつまでもこれらの問題は解決しません。 既に、これらの問題を解決するシステムを構築している病院がたくさんあります。 転職情報サイトのコンサルタントさんは、単純には表に出てこないこれらの問題について、 綿密にリサーチした情報をたくさん持っています。 残業がキツイと感じたら、一度無料登録して、コンサルティングを受けてみることをお勧めします。
