福利厚生とは、社員福祉の観点から、社員の生活をサポートする目的で提供されている制度のことです。 ですから、転職時には給与面と並んで、必ずチェックすべき項目であります。 一番は社会保険に加入できるかどうかですが、これはたいてい正社員であれば加入することになります。 しかし、パートやアルバイト、派遣社員の場合だと、まちまちですので事前のチェックは必要です。 二番目は寮や社宅の完備、食堂や住宅手当の支給や住宅融資などの制度があるかどうかです。 三番目は有給休暇や育児休暇などの休暇制度の充実、保養施設等の利用が可能かなどです。
独身の方だと、あまり休暇の取得とかに積極的ではありません。 どうしても、それより先に仕事を覚えたい、スキルアップを図りたい、 バリバリ働いていっぱいお給料がほしいという思いが先行してしまいます。 しかし、結婚・出産で家庭を持つと、どうしても休暇が必要になりますし、 その分広い住宅に移らなければならなくなりますので、住宅手当や住宅融資などが気になってきます。 生活をサポートと言っても、家庭を持たないうちは本当の「生活」をまだしていません。 独身のうちに、そこまで考慮しろと行っても、ピンと来ないかもしれませんね。
しかし、福利厚生と一口で言っても、病院によりまちまちです。 給与条件や労働条件がまちまちなのと同じことなのですが、 それらは、外から調べてもある程度は分かります。 でも、福利厚生は寮１つとっても解らないことがあります。 寮や社宅の内部というのはプライベートなものですから、なかなかその様子は外部に漏れてきません。 有給休暇と言っても、与えられた日数を実際どの程度消化しているのかは、求人票の数字だけではわかりません。 年間２０日間と書いてあっても、職場で誰も休暇を取っていなければ、一人休暇を取るのは勇気が入ります。 産休も同様で、折角産休をとっても、後からそのしわ寄せが来るのでは何のための休暇かわからなくなります。
最近は福利厚生の充実を行政側が指導している関係上、建前的に並べていることも多いと聞きます。 後から、「こんなハズじゃなかった」と言う前に、事前に調査しておかなくてはなりません。 しかし、素人が外部から調べることには限界があります。 やはり、転職情報サイトの無料登録を利用して、専任のコンサルタントさんからアドバイスを受けたほうが良いです。 コンサルタントさんは、長年医療業界に関係してきてますので、本当の裏事情にも精通しています。 的確なアドバイスで、充実した福利厚生を受けられるようにして下さい。
